Heutzutage wird fast nur noch von den Soft Skills gesprochen, dabei sind die Hard Skills für Deine Traumkarriere mindestens genauso wichtig, wenn nicht sogar noch wichtiger! Besonders im frühen Stadium Deiner Bewerbung geht es darum, mit den fachlichen Kompetenzen und Fähigkeiten zu überzeugen. Erst später geht es dann um die nicht direkt messbaren Skills.
Wir erklären Dir in diesem Artikel, was es mit den Hard Skills auf sich hat und welche Beispiele die besten sind, um damit im Lebenslauf zu überzeugen.
Definition: Was sind Hard Skills?
Im Gegensatz zu den vielseitigen Soft Skills, den „weichen Fähigkeiten“, sind Hard Skills übersetzt die „harten Fähigkeiten“. Sie sind messbar und prüfbar. Hard Skills sind außerdem erlernbar und gezielt in einem Beruf oder einer Branche einsetzbar. Viele Hard Skills erlernen wir schon in der Schule, in der Universität, durch Zusatzkurse oder Weiterbildungen sowie später im Berufsleben.
Hard Skills lassen sich zum Beispiel durch Zeugnisse (z.B. Hochschulreife, Master-Abschluss) und Zertifikate belegen. Noten oder Punktzahlen geben dabei direkt Auskunft darüber, wie gut Du die verlangten Hard Skills beherrschst. Das macht sie objektiv vergleichbar.
Hard Skills: Beispiele
Messbare Qualifikationen sind in der Bewerbung um einen Job unverzichtbar. Typische Hard Skills, die in einer Stellenanzeige verlangt werden, sind zum Beispiel:
- Schulabschlüsse: Zu den Schulabschlüssen zählen alle Abschlüsse von Hauptschulabschluss, Mittlere Reife (Realschulabschluss), Allgemeine Hochschulreife (Abitur) oder die Fachbezogene Hochschulreife (Fachabitur). Dein jeweiliges Abschlusszeugnis beurteilt Deine Hard Skills in unterschiedlichen Fächern und ist die Voraussetzung für eine Ausbildung oder ein Studium.
- Akademische Abschlüsse: Akademische Grade erlangst Du an Hochschulen oder Universitäten. Dazu zählen der Bachelor oder Master, das Diplom oder auch die Promotion. Diese Zeugnisse bescheinigen Dir Deine Hard Skills entsprechend einem Studiengang. Damit qualifizierst Du Dich für einen Beruf mit spezifischen Fachkompetenzen.
- Berufsausbildung: Nicht nur akademische Abschlüsse, sondern auch eine Berufsausbildung qualifizieren Dich für die Ausübung eines bestimmten Berufs (zum Beispiel als Versicherungskaufmann). Du erlernst in der Ausbildung sowohl praktische als auch theoretische Hard Skills.
- Fremdsprachenkenntnisse: In international agierenden Unternehmen sind Fremdsprachenkenntnisse von Vorteil. Besonders, wenn diese über Englisch hinausgehen. Fremdsprachen wie Französisch, Russisch oder Spanisch in Wort und Schrift sind Hard Skills, die Dir einen Pluspunkt verschaffen können. Nachweisbar sind sie zum Beispiel durch entsprechende Zertifikate.
- Ausbilderscheine: Mit einem Ausbilderschein darfst Du andere Menschen in Deinem Beruf ausbilden. Im Handwerk brauchst Du hierfür einen Meistertitel, im kaufmännischen Bereich den Fachwirt.
- Programmiersprachen: Die Digitalisierung geht immer schneller voran. Das bedeutet auch, dass Programmiersprachen nicht nur für Informatiker von Vorteil sind. Programmiersprachen wie PHP, JavaScript oder Phyton kannst Du im Studium, durch Zusatzkurse oder Schulungen erlernen.
- EDV-Kenntnisse: Softwareprogramme sind heutzutage Pflicht. Umso mehr Du davon bedienen kannst, desto besser. Ob Microsoft Office, SAP oder Adobe – je nach Job solltest Du die wichtigsten Programme möglichst gut beherrschen.
Hard Skills vs. Soft Skills
Der entscheidende Unterschied zwischen Hard Skills und Soft Skills liegt in ihrer Natur. Während Hard Skills konkret erlernt und gemessen werden können, umschließt der Begriff Soft Skills subjektive, persönliche Eigenschaften.
Soft Skills sind fachübergreifende Skills, die in drei unterschiedliche Gruppen aufgeteilt werden können: methodische, persönliche und soziale Fähigkeiten. Typische Soft Skills sind zum Beispiel Teamfähigkeit, Verlässlichkeit und Flexibilität. Hard Skills sind die Voraussetzung dafür, dass Du Deinen Aufgaben fachlich gewachsen bist. Soft Skills wirken sich eher auf den zwischenmenschlichen Bereich und Deine Arbeitsweise aus.
Um im Traumjob durchzustarten, hast Du am besten eine ausgewogene Mischung aus beiden Kompetenzen.
Warum sind Hard Skills wichtig?
Hard Skills sind die Basis der beruflichen Tätigkeit. Schließlich möchtest Du auch nicht, dass Dich ein Arzt ohne Medizinstudium behandelt oder sich ein Psychologe um Deine Finanzanlagen kümmert. 👀😅 Aus diesem Grund sind Hard Skills bei der Personalauswahl unverzichtbar. Besonders bei Führungskräften oder Positionen, für die hohe Qualifizierungen notwendig sind, werden sie streng bewertet.
In Stellenanzeigen unterscheidet man häufig zwischen sogenannten Muss- und Kann-Qualifikationen. Erstere sind unbedingt erforderlich, während letztere wünschenswert sind. In den meisten Fällen handelt es sich bei den Muss-Anforderungen um Hard Skills, die Du in Deiner Bewerbung belegen und nachweisen solltest. Je mehr der Qualifikationen Du mit Deinen Hard Skills erfüllst, desto höher sind Deine Chancen auf den Job.
Liste: Gefragte Hard Skills in unterschiedlichen Berufen
Je nachdem, in welchem Bereich Du tätig bist (oder werden willst) sind andere Hard Skills gefragt. Zur Orientierung findest Du hier eine Hard Skills Liste mit Beispielen für einige Branchen, Jobs und Positionen.
Marketing
Im Marketing geht es hauptsächlich darum, Waren und Dienstleistungen zu verkaufen. Dafür musst Du sowohl über die Anforderungen und Veränderungen des Marktes informiert sein als auch Deine Zielgruppe genau kennen. Welche Hard Skills benötigt werden, hängt vom individuellen Berufsbild ab. So werden im Online-Marketing teils andere Skills erwartet als im Offline-Marketing. Folgende Kernkompetenzen sind normalerweise vorteilhaft:
- Grafikprogramme (z.B. InDesign, Photoshop, Affinity Designer)
- Content-Management-Systeme (z.B. Typo3, WordPress)
- Verwaltung von Social-Media-Plattformen
- Google Analytics, Google Ads, Google Tag Manager
- Suchmaschinenoptimierung
- Datenanalyse- und -interpretation
Soziale Arbeit
Soziale Arbeit konzentriert sich auf die Unterstützung von Menschen in verschiedenen Lebensbereichen. Sie umfasst zum Beispiel die Beratung von Individuen und Gruppen, Gemeinschaftsarbeit und Entwicklung sowie Bildung und Prävention. Besonders die Soft Skills sind bei Sozialer Arbeit von Bedeutung, aber auch die Hard Skills sollten nicht außer Acht gelassen werden:
- Fachkenntnisse in Pädagogik, Ethik, Psychologie, Soziologie, BWL und Medizin
- Kenntnisse in Bezug auf Behörden und Institutionen
- Rechtliche Grundlagen
- Personal- und Sozialmanagement
Ingenieurwesen
Ingenieure arbeiten in einer Vielzahl von Branchen und werden oft mit Problemen konfrontiert, für die eine Lösung gefunden werden muss. Für die Entwicklung neuer Technologien oder das Planen von Bauprojekten braucht es vor allem wissenschaftliche und mathematische Hard Skills:
- Grundlagen der Mathematik
- Programmiersprachen
- Umgang mit CAD-Programmen
- Anlagenbau
- Elektro- und Antriebstechnik
- Betriebswirtschaft
- Rechtliche Grundlagen
IT
In der IT dreht sich alles rund um Technologie und Computer. Fachkenntnisse sind auch hier unverzichtbar. Zu den gefragten Kompetenzen in der IT gehören:
- Programmiersprachen
- Betriebssysteme
- Datenbanken
- Soft- und Hardwareentwicklung
- IT-Projektmanagement
Führungskräfte
Als Führungskraft trägst Du viel Verantwortung. Du leitest ein oder mehrere Teams und triffst wichtige Entscheidungen für deine Mitarbeiter oder das gesamte Unternehmen. Die Planung und Leitung gehört zu Deinen Kernaufgabe als Führungskraft. Typische messbare Fähigkeiten sind zum Beispiel:
- Projektmanagement
- Risikomanagement
- Unternehmensführung und Controlling
- Sprachkenntnisse (Business English)
- Betriebswirtschaftslehre
- Rechtskenntnisse
Fazit: Mit Hard Skills bei der Bewerbung überzeugen
In einem idealen Arbeitsumfeld sind sowohl Hard Skills als auch Soft Skills von unschätzbarem Wert. Hard Skills definieren die spezifischen Fähigkeiten und Qualifikationen, die für eine Aufgabe oder Position von Dir benötigt werden. Nachweisen kannst Du sie zum Beispiel durch Schulabschlüsse, Zertifikate oder Berufserfahrung. Je nach Branche und Tätigkeit sind für eine erfolgreiche Bewerbung andere Hard Skills gefragt. Soft Skills sind eine wichtige Ergänzung und beziehen sich vor allem auf Deine Arbeitsweise und die zwischenmenschliche Kommunikation. Für eine erfolgreiche Karriere sollten beide Kompetenzen ausgewogen sein.