Stärken im Vorstellungsgespräch: 3 Tipps für die Formulierung

Auch wenn die Frage nach Deinen Stärken im Vorstellunggespräch heutzutage eher indirekt als direkt gestellt wird, zählt sie noch immer zu den beliebtesten. Wenn du also wissen möchtest, wie Du Deine individuellen Stärken im Vorstellungsgespräch optimal präsentierst und mit konkreten Beispielen unterstreichst, bist Du hier genau richtig.

Du erfährst, warum die richtige Formulierung Deiner Stärken entscheidend ist, wie Du Dich darauf vorbereiten und trotzdem authentisch bleiben kannst und wie Du die Frage nach den Stärken souverän beantwortest. Mach Dich bereit für einen Einblick in bewährte Methoden, um im Gespräch zu glänzen und einen bleibenden Eindruck zu hinterlassen – schließlich zählen Authentizität und überzeugende Präsentation genauso wie Deine fachlichen Qualifikationen.

Warum werde ich im Vorstellungsgespräch nach Stärken gefragt?

Mit Deinen Qualifikationen hast Du in Deinem Lebenslauf bereits überzeugt. Im Vorstellungsgespräch geht es nun vor allem darum, Dich als Mensch und potenziellen neuen Mitarbeiter besser kennenzulernen. Die Recruiter wollen schließlich herausfinden, wie gut Du zur ausgeschriebenen Stelle und in das Team beziehungsweise Unternehmen passt.

Zu den typischen Fragen zählt die nach Deinen persönlichen Stärken. Einerseits liefert sie wichtige Einblicke in Deine Persönlichkeit und die Eignung für die Position. Doch auch weitere Gründe sind von Bedeutung.

• Selbstreflexion: Bist Du in der Lage, Dich selbstreflektiert einzuschätzen?
• Erfolgshinweise: Arbeitgeber suchen nach Anzeichen für zukünftigen Erfolg. Indem du konkrete Beispiele für erfolgreiche Anwendungen Deiner Stärken teilst, überzeugst du den Arbeitgeber von Deiner Leistungsfähigkeit.
• Vorbereitung: Hast Du Dich ausreichend auf das Gespräch vorbereitet?
• Stressresistenz: Wie gut kannst Du mit stressigen Situationen oder Fragen umgehen?

Wie finde ich meine Stärken heraus?

Spontan im Vorstellungsgespräch Stärken zu erfinden, ist keine gute Idee. Zwar sollte Deine Antwort nicht auswendig gelernt wirken, Du solltest Dir im Vorfeld aber trotzdem Gedanken darüber machen. Versuche, im Bewerbungsgespräch eine gute Balance zwischen Authentizität und Professionalität an den Tag zu legen. Wenn du allerdings noch nicht so recht weißt, wie Du Deine persönlichen und fachlichen Stärken erkennst, können folgende Tipps helfen.

Selbstreflexion

Sich selbst ehrlich einzuschätzen, ist gar nicht so leicht. Nimm Dir etwas Zeit und schreibe all Deine Stärken, die Dir einfallen, auf ein Blatt Papier. Falls Du dabei Schwierigkeiten hast, können Dir folgende Fragen helfen:

• Was macht mir Freude?
• Welche Aufgaben fallen mir leicht?
• Welche Erfolge oder Leistungen machen mich besonders stolz?
• Welche Komplimente bekomme ich häufig?
• Wie gehe ich mit Herausforderungen um?
• Welche Werte sind mir wichtig?

Aus den Antworten auf diese Fragen kannst Du Deine individuellen Stärken für das Bewerbungsgespräch herausfiltern.

Feedback von anderen einholen

Ein Blick von außen kann dabei helfen, die Stärken zu entdecken, auf die Du selbst vielleicht gar nicht gekommen wärst. Frage Deine Familie oder Freunde nach Eigenschaften, die sie an Dir schätzen. Auch Kollegen können Dich wahrscheinlich realistisch einschätzen.

Stimmt Deine Selbsteinschätzung nicht mit der Meinung der anderen überein, solltest Du Dir über die genannten Aspekte Gedanken machen und herausfinden, warum es diese Differenz gibt. Dadurch bist Du gut auf das Vorstellungsgespräch vorbereitet und strahlst mehr Selbstbewusstsein aus.

Berufserfahrung

Wenn Du bereits Berufserfahrung gesammelt hast, kannst Du Stärken in ehemaligen Jobs finden: Welche Aufgaben und Projekte haben Dir besonders viel Spaß gemacht? Womit hast Du Dich wohlgefühlt? Die Tätigkeiten, bei denen Du aufblühst, könnten auf Deine Stärken hinweisen.

Berufseinsteiger können sich hier an Schul- und Studienfächern, Praktika oder Hobbys orientieren.

Persönlichkeits- und Stärken-Tests

Online-Tools und Tests, die auf Persönlichkeitsmerkmalen und Stärken basieren, können zusätzliche Einblicke liefern. Solche Tests sind eine gute Ergänzung zu den bereits genannten Methoden. Unseren Berufswahltest findest Du hier.

Vorstellungsgespräch Stärken Beispiele

Auch an dieser Stärken Liste kannst Du Dich orientieren – sie dient aber lediglich der Inspiration! Wähle nur Stärken aus, die auch wirklich zu Dir passen und die Du mit Beispielen untermauern kannst.

• Teamfähigkeit
• Kommunikationsfähigkeit
• Einsatzbereitschaft
• Selbstständigkeit
• Analytisches Denken
• Verlässlichkeit
• Planungsfähigkeit
• Lernbereitschaft
• Sorgfalt
• Kritikfähigkeit

Diese Fähigkeiten sind branchenunabhängig gefragte Soft Skills. Hinzu kommen aber auch fachliche Stärken, die in unterschiedlichen Berufsfeldern relevant sind.

3 Tipps zum Formulieren von Stärken im Bewerbungsgespräch

Mit unseren Tipps hast Du hoffentlich herausgefunden, wo Deine Stärken liegen. Nun geht es darum, sie bestmöglich zu präsentieren. Hier einige Tipps zum Formulieren:

1. Konzentriere Dich auf die wichtigsten Stärken. Es geht nicht darum, eine Liste mit möglichst vielen Stärken abzuarbeiten. Konzentriere dich stattdessen auf Stärken, die einen direkten Bezug zum Job haben, auf den Du Dich bewirbst. Zwei bis vier Stärken reichen in der Regel aus. Betone dabei, wie Deine Fähigkeiten einen Mehrwert für das Unternehmen darstellen – Qualität statt Quantität!
2. Bleibe authentisch. Falsche Bescheidenheit ist zwar auch nicht angebracht, Du solltest Dich aber auch nicht mit (unwahren) Stärken in den Himmel loben. Betone Stärken, die auch wirklich zu Dir passen und vermeide Übertreibungen. Authentizität schafft Vertrauen und macht Dich sympathisch. Standardantworten und Floskeln solltest Du vermeiden. Hier durchschaut Dich ein Recruiter ganz schnell.
3. Belege Deine Stärken mit Beispielen. Indem Du nur mit Deinen (vermeintlichen) Stärken um Dich wirfst, hast Du noch keinen Recruiter überzeugt. Finde also konkrete Beispiele, in welchen Aufgaben oder Projekten Dir Deine Stärken bisher weitergeholfen haben. Einige Beispielformulierungen findest Du weiter unten.

Beispielformulierungen

Damit Du ein Gefühl dafür hast, welche Antworten passend sind, haben wir hier einige beispielhafte Formulierungen zusammengestellt. Denke aber daran, dass Deine Stärken und Erklärungen individuell und authentisch sein sollen! Lerne unsere Beispiele also nicht auswendig, sondern nutze sie nur als Inspiration für Deine Bewerbung.

❌ „Ich bin sehr flexibel.“

✔ „Ich habe öfters kurzfristig die Aufgaben von erkrankten oder beurlaubten Kollegen übernommen. Es macht mir nichts aus, mich in neue Aufgaben- und Themengebiete einzuarbeiten und entsprechend anzupassen.“

❌ „Mein Umfeld beschreibt mich als empathisch.“

✔ „Meine Empathie kommt mir bei der Arbeit im Alten- und Pflegeheim sehr zugute. Ich höre den Bewohnern immer gern zu und versuche, ihnen bestmöglich zu helfen. Dafür bekomme ich auch oft Komplimente.“

❌ „Stress macht mir wenig aus.“

✔ „Ich kann auch in stressigen Situationen die Ruhe bewahren. Trotz Zeitdruck leiste ich sehr gute Arbeit und kann Projekte erfolgreich abschließen.“

Vorstellungsgespräch: Stärken vs. Schwächen

Normalerweise geht es in Deinem Bewerbungsgespräch nicht nur um Deine Stärken, sondern auch Deine Schwächen. Auch hier solltest Du mit Standardantworten und Floskeln vorsichtig sein und authentisch bleiben. Wir verraten Dir, wie man die Frage nach den Schwächen im Vorstellungsgespräch geschickt beantwortet.

Fazit – Stärken im Vorstellungsgespräch überzeugend präsentieren

Im Vorstellungsgespräch sind Authentizität und Ehrlichkeit wichtig – egal, ob es um Deine Stärken oder Schwächen geht. Mit den Fragen danach wollen die Personaler Dich persönlich besser kennenlernen und beurteilen, ob Du zur Position und ins Team passt. Mithilfe von Selbstreflexion, Freunden und Kollegen oder einem Persönlichkeitstest kannst Du Deine Stärken herausfinden. Wenn Du diese ausgewählt im Bewerbungsgespräch einsetzt und mit konkreten Beispielen belegst, kann eigentlich nichts mehr schiefgehen!

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